人力资源

1.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符  
2.制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 
3.根据公司对绩效管理的要求,制定并不断完善绩效管理体系
4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利 
5.组织员工岗前培训，办理培训进修手续 
6.做好公司的企业文化体系的建立。

1、五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神.