人力资源经理

1、根据公司战略规划及经营计划，拟定人力资源年度规划和重点模块相关计划；做好项目施工与安全质量管控；
2、负责绩效管理体现的搭建工作，建立相关制度与方案，并组织实施；
3、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
5、负责人力资源分析并审核汇总分析后的人资报表；
6、整合、分析、统计和评估现有人力资源现状，定期提交人力资源分析报告；
7、建立健全公司劳动关系相关制度；
8、处理员工冲突，解决员工投诉；
9、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划；
10、完成上级领导安排的其他事务。

1、人力资源或相关专业本科以上学历；6年以上人力资源管理工作经验；具有人力资源管理师二级；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；具有房开或施工单位人力资源经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养‚仔细认真‚稳重‚守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
6、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
8、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；