岗位职责
一、人事管理工作
负责公司全流程招聘工作：搭建行业专属招聘渠道，发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职离职手续
负责员工劳动关系管理：劳动合同的签订、续签、变更与解除，社保、增减员与日常申报，规避劳动用工风险
负责薪酬核算与发放：每月按时完成员工考勤统计、工资核算、提成核算与发放，制作工资表
搭建并完善公司基础人事制度：制定员工手册、考勤制度、报销制度、出差制度、绩效考核制度等
负责员工关系管理：组织员工团建、节日福利发放，处理员工日常问题与纠纷，营造良好的企业文化氛围
建立并维护员工档案，负责人事数据的统计与分析
二、行政管理工作
负责公司办公环境的日常维护与管理，办公用品的采购与发放
负责公司工商注册、年检、资质办理、公章管理等事务
负责员工差旅预订、车辆管理、快递收发等后勤保障工作
负责公司固定资产的登记、盘点与维护管理
负责来访客户的接待与引导工作
完成领导交办的其他临时性事务
